Технико-экономическая характеристика ОАО «ТАЙФУН»

Оплата работников делится на постоянную и повременную.

В постоянную входят:

- для рабочих – оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, повременным окладам;

- для руководящих работников, специалистов и служащих – должностные оклады, устанавливаемые согласно плановому штатному расписанию и заключенным контрактам

Для всех категорий работающих доплаты согласно КЗОТ.

В переменную входят:

Для рабочих:

- доплаты по стимулированию труда (премии);

- доплаты за совмещение профессий;

- увеличение объема выполняемых работ.

Для руководящих работников, специалистов и служащих:

- персональные надбавки, установленные приказом на ОАО;

- доплаты за увеличение объема выполняемых работ;

- премии за выполнение конкретных заданий.

Постоянная часть заработной платы рассчитывается:

- для рабочих – сдельщиков – исходя из выполненного объема работ и утвержденных сдельных расценок;

- для работников с повременной оплатой труда – исходя из установленных окладов (тарифов) и фактически отработанного времени.

Переменная часть заработной платы работников, закрепленных за конкретными бизнесами, зависит от вида бизнеса и экономических показателей по ним.

Основные технико-экономические показатели Калужского приборостроительного завода «Тайфун» представлены в Приложении 1. Данные, приведенные в Приложении 1 показывают, что выпуск товарной продукции в сопоставимых ценах в 2002г. увеличился на 115,7% по сравнению с 2000г.

Численность промышленно-производственного персонала в 2002 году выросла по сравнению с 2000 годом на 17,9% в том числе за счет увеличения рабочих на 17,9%.

Достижение организационных целей предполагает совместную работу людей, являющихся сотрудниками организации. Каждая организация нуждается в координации взаимодействия, установлении определенного внутреннего порядка. Этот порядок появляется в форме организационной структуры, которая представлена в Приложении 2.

Перейти на страницу: 1 2 

Разделы