1
Деловая игра
Маркер, доска
Уст-ный опрос
Психология влияния
7.
Орудия влияния на окружающих
1
Лекция
Маркер, доска
8.
Обязательства являются ключевым фактором
1
Деловая игра
Раздаточный материал
Способы преодоления стрессов
9.
Определение своего психологического типа. Способы защиты от эмоциональных перегрузок
2
Лекция
Маркер, доска
Здоровье и работоспособность
10.
Составляющие здоровья
2
Групповая беседа
11.
Определение своих биоритмов
1
Лекция
Маркер, доска
Организация собственной работы
12.
Планирование рабочего дня, недели
2
Лекция, деловая игра
Маркер, доска, календарь, бумага
13.
Определение своих биоритмов
1
Лекция
Тест
Итого
16
По окончанию адаптационного блока, вместо привычной системы контроля, нужно устроить конференцию по пройденной тематике. То окончанию конференции участникам предлагается внести свои предложения, в специально заготовленную книгу, о тематике будущих программ обучения в компании. На основании этих данных, менеджер по персоналу, сможет выявить потребности сотрудников компании в обучении, и составить программу обучения на будущею перспективу.
Разработанная нами программа состоит из двух блоков, один из которых, ориентируется на потребности компании в квалифицированных кадров, второй нацелен на потребности сотрудников в уважении, в осознании себя, в самореализации. Поэтому данная программа