Инструментальные методы отбора персонала

Таким образом, можно обозначить следующие задачи в рамках проблемы отбора персонала:

1. Усовершенствование процедур собеседования. Наполнение конкретным содержанием технологии собеседования в зависимости от профессии или должностного уровня.

2. Отработка правил описания результатов собеседования и представления заключений. Криптовалюта Курс топ 10 самых популярных Криптовалют.

3. Разработка пакетов тестовых заданий для отбора персонала на конкретные специальности и должностные уровни.

Эмпирические основы подбора персонала

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 

Разделы